Stork Plastics Machinery BV (SPM) is het in Hengelo gevestigde bedrijf dat gespecialiseerd is in het ontwikkelen en bouwen van spuitgietmachines. Onze klanten bevinden zich hoofdzakelijk in Europa en zijn actief in de kunststof verwerkende industrie. SPM onderscheidt zich t.o.v. concurrenten doordat de machines erg snel kunnen produceren en betrouwbaar zijn. Tevens is SPM t.a.v. wensen van de klant erg flexibel en probeert zij haar klanten een hoge servicegraad te bieden. Momenteel werken er 180 medewerkers  

P&O manager (50%) (reactietijd gesloten)
Eigentijds personeelsbeleid is een voorwaarde om de nieuw ingezette strategische koers van Stork SPM succesvol te realiseren. Stork SPM wil zich zichtbaar blijven onderscheiden door het inzetten van deskundig, toegewijd, betrouwbaar, flexibel en succesgericht personeel. Stork SPM wil dit bereiken door het scheppen van een aantrekkelijke en lerende werkomgeving voor medewerkers en hen zo te boeien en binden. Als P&O manager vervul je hierin een belangrijke rol. Je levert een aantoonbare bijdrage aan het creëren van een aantrekkelijke, effectieve en op succes gerichte werkomgeving. Naast operationele/praktische en projectmatige taken heeft de functie een belangrijke beleidsmatige component. Als P&O manager ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van het HR-beleid binnen de organisatie, adviseer je management en kader over de uitvoering van het Stork SPM HR beleid en nieuwe HR ontwikkelingen. Ook ben je verantwoordelijk voor de aansturing, begeleiding en coaching van een personeelsfunctionaris. De P&O manager is lid van het MT en rapporteert aan de Directeur.

Taken
•          Adviseren, coachen en ondersteunen van management en kader onder meer op het gebied van organisatieontwikkeling, functionerings- en beoordelingsvraagstukken en organisatie-/functieopbouw;
•          In-, door- en uitstroom van personeel.
•          Personeelszorg (ziekteverzuim, opleidingen, advisering van medewerkers etc.);
•          Analyseren en verstrekken van personele stuurinformatie;
•          Signaleren van ontwikkelingen, trends en knelpunten en hierover proactief optreden (voorstellen tot bijsturen, verbeteren etc.) ;
•          HR als discipline te laten functioneren als volwaardige business partner;
•          Diverse HR projecten uitvoeren cq afmaken functiebouwwerk, salarishuis, personeelshandboek en leeftijdsgericht personeelsbeleid.

Wat wij vragen: Deze functie eist een lenige geest en relevante opleiding op minimaal HBO niveau en 7 jaar ervaring in een brede HR functie waarin je hebt laten zien dat je in de volle breedte op het HR vlak hebt meegedraaid en beleid hebt ontwikkeld en geïmplementeerd. Je hebt ervaring  op het gebied van veranderingsprocessen. Leidinggevende ervaring is een pre, maar leidinggevende vaardigheden een must. Je instelling is pragmatisch, oplossend en resultaatgericht. Je communiceert duidelijk, helder en to the point. Je bent een persoonlijkheid die er staat en die impact heeft. In deze functie rapporteer je aan de directie, het is belangrijk is om een ‘can do’ en zelfstarters mentaliteit te hebben en een relevant netwerk die je door de ongebaande paden leiden.

Wat wij bieden: Een baan waarbij je je stempel kunt drukken op de organisatie en volop kunt ontwikkelen en implementeren. Uiteraard is daarbinnen ook ruimte voor jouw persoonlijke groei. Bij de functie hoort een marktconform arbeidsvoorwaarden pakket. Uitgangspunt op dit moment is een 50% aanstelling.

Geïnteresseerd geraakt?
Indien je voldoet aan het profiel verzoeken wij je een brief waaruit je motivatie blijkt en je geschiktheid voorzien van je CV te mailen aan caroline@cksearch.nl Caroline Kamphuis cksearch zal vanuit CK Search de procedure begeleiden