Stichting OPONOA geeft onderwijs op alle scholen voor openbaar basisonderwijs in de gemeente Berkelland. Dagelijks zetten zo’n 200 enthousiaste personeelsleden zich in voor ongeveer 1500 leerlingen. Met 12 basisscholen, 1 school voor speciaal basisonderwijs en daarbinnen 1 school voor onderwijs aan hoogbegaafde leerlingen, is er altijd wel een OPONOA-school in de buurt. Stichting Openbaar Primair Onderwijs Noord Oost Achterhoek is in 2003 ontstaan na het verzelfstandigen van het openbaar onderwijs in de toenmalige gemeenten Borculo, Ruurlo, Eibergen, Neede en Groenlo. Home (oponoa.nl)

Bij OPONOA werken we vanuit de landelijke kernwaarden openbaar onderwijs: gelijkwaardigheid, vrijheid en ontmoeting. Kinderen en ouders met verschillende achtergronden zijn welkom. Er is respect voor ieders overtuiging en interesse in elkaars opvattingen, normen en waarden. Openbaar onderwijs is ook ontmoeting en samen. We leren van elkaars verschillen en zijn nieuwsgierig naar het verhaal van de ander. We dragen zorg voor elkaar en voor onze omgeving. De scholen staan midden in de samenleving en zijn centrale ontmoetingsplaatsen in dorp of wijk. We zoeken actief naar verbinding bij de ontwikkelingen in het onderwijs en de maatschappij en werken daarbij vanzelfsprekend samen met ouders, de belangrijkste partners en met anderen in de omgeving. Er wordt, als duurzaam antwoord op de krimp, gewerkt in scholengroepen. Daarmee werken we gericht aan de kwaliteit van het onderwijs en versterken we kleine teams. Samenwerken, expertise delen en ruimte bieden voor permanente reflectie en ontwikkeling van vaardigheden zijn daarbij belangrijke aspecten om ons ‘veelbelovend’ onderwijs vorm te geven.

In verband met het aflopen van de zittingstermijn in juli 2027 is OPONOA op zoek naar een:

Lid Raad van Toezicht

(Achtergrond in Onderwijs)

Rol Raad van Toezicht:

De Raad van Toezicht (5 toezichthouders) heeft als kerntaak het integraal toezicht houden op de kwaliteit van het beleid van het College van Bestuur. Dit in relatie tot de missie, de visie en de doelen van het Strategisch Beleidsplan van OPONOA. De Raad functioneert afwisselend als verantwoordingsorgaan, als goedkeuringsorgaan voor bepaalde besluiten, als klankbord, als werkgever en als maatschappelijk venster. De zittingsduur van een lid van de Raad van Toezicht is vier jaar met mogelijkheid tot eenmalige herbenoeming. De leden van de Raad van Toezicht ontvangen een vergoeding voor hun werkzaamheden.

De Raad van Toezicht komt zes keer per jaar, voornamelijk na werktijd, bijeen en de leden weten elkaar tussendoor op informele wijze goed te vinden. Daarnaast leggen ze werkbezoeken aan scholen af, is er overleg met de GMR en wordt er een themabijeenkomst georganiseerd, bijvoorbeeld over onderwijsinnovatie. Binnen de RvT kennen ze de volgende commissies: Kwaliteit & Veiligheid, Remuneratie, Audit en Huisvesting/ICT. Elk lid heeft zitting in één of meerdere commissies. Er wordt in een open sfeer samengewerkt met het College van Bestuur en de GMR. Het is wenselijk dat de volgende invalshoeken binnen de RvT vertegenwoordigd zijn: onderwijs- HR/organisatorische kennis- juridische kennis -financiële kennis- ICT/ondernemersblik op zaken.

Algemene deskundigheid/ervaring van belang voor alle leden van de Raad:

• Affiniteit met de doelstellingen en de kernwaarden van OPONOA.
• Strategisch beleid van OPONOA onderschrijven en het functioneren van het College van Bestuur kunnen beoordelen.
• Complexe situaties kunnen analyseren en hierop reflecteren.
• Kennis van en gevoel voor verschillende achtergronden en respect voor ieders overtuiging.
• Vermogen om vanuit een onafhankelijke houding het evenwicht te bewaren tussen bestuurlijke afstand en betrokkenheid (“de rug recht houden”).
• Een goede gesprekspartner voor zowel het College van Bestuur, de GMR als voor de leden van de Raad van Toezicht.
• Bereidheid relevante kennis op het gebied van governance en primair onderwijs te verwerven.
• Integriteit, onafhankelijke oordeelsvorming, authenticiteit, verantwoordelijkheidsgevoel, luisteren, (maatschappelijke) betrokkenheid, vermogen tot zelfreflectie, empathie, creatief denken en het zijn van een teamspeler maken je profiel compleet.

Naast deze algemene deskundigheid gelden voor de invulling van deze rol de volgende specifieke functie-eisen:

Specifieke functie-eisen voor deze rol:

• Actuele management- en/of bestuurlijke ervaring in het onderwijs;
• Kennis van de onderwijswereld en de problematiek die er speelt in zijn algemeenheid.
• Affiniteit met (vernieuwingen in) het (primair) onderwijs;
• Zicht op het meten van kwaliteit van onderwijs en het kunnen beoordelen van risico’s in deze wereld;
• Een goede gesprekspartner als het gaat om professionaliseren van het vakgebied en het deelnemen aan regionale overleggen;
• Inzicht in de systematiek van onderwijs en de daarbij passende bedrijfsvoering en management. Zodat je in staat bent de kwaliteit van de bedrijfsvoering, het onderwijs, de kwaliteit van de processen die hieraan ten grondslag liggen en de kwaliteit van het management van deze processen te doorzien en op effectiviteit en doelmatigheid te beoordelen;
• Als ‘onderwijskundig toezichthouder’ neem je deel aan het GMR-overleg en heb je zitting in de Commissie Kwaliteit en Veiligheid;
• Ervaring als toezichthouder c.q. voorzitter van een Raad van Toezicht is een pré, evenals regionale gebondenheid;

(Bereidheid om het voorzitterschap van de RvT over te nemen in augustus 2028 is een vereiste bij de invulling van 1 van de 2 ontstane vacatures).

Dit biedt OPONOA:

Een interessant commissariaat in een collegiaal opererend team, bij een maatschappelijk relevante, gezonde organisatie met volop ruimte voor eigen inbreng, zowel op je vakgebied als in de volle breedte. Dit alles in een branche die in uitdagende zin in beweging is. Wij streven naar een team waarbij de leden complementair zijn qua kennis/ervaring en naar een evenwichtige samenstelling van de Raad.

Is je belangstelling gewekt?

Nadere informatie over de Stichting OPONOA en de RvT vindt u op: www.oponoa.nl. Zij heeft ervoor gekozen werving en selectie uit te besteden aan CK Search. Als je voldoet aan de gestelde eisen en je bent geïnteresseerd, kun je je motivatie en CV zo spoedig mogelijk, maar voor 12 oktober mailen naar Caroline Kamphuis op caroline@cksearch.nl. Voor vragen is Caroline Kamphuis bereikbaar via mail of op: 06 15609779.

Na selectie en presentatie van de kandidaten door CK Search (najaar) vinden de gesprekken plaats met de selectiecommissie van OPONOA op 17 december na 16 uur. Vanzelfsprekend is een vertrouwelijke behandeling van je gegevens gewaarborgd.