Algemene informatie

Livio is een grote VVT-organisatie die aan haar cliënten wijkverpleging, verpleeg- en revalidatiezorg en zorg in beschutte woonomgevingen biedt in de gemeenten Enschede, Haaksbergen en Berkelland. Het betreft voornamelijk zorg aan huis (verzorging, verpleging en begeleiding bij cliënten thuis), zorg in beschermde wooncomplexen, verpleeghuiszorg en complexe zorg voor cliënten met een lichamelijke beperking en/of niet aangeboren hersenletsel. Ook een breed palet aan (para)medische diensten behoort tot de kernactiviteiten van Livio. Livio geldt als één van de leidende zorgaanbieders in Twente en Noordoost-Achterhoek en heeft in de regio een goede naam. Livio is voor veel organisaties een samenwerkingspartner. Livio is voor haar Raad van Toezicht per eind juni op zoek naar een:

Lid Raad van Toezicht

Context

Binnen de transitie van de zorg, in samenwerking en samenhang met ketenpartners in de regio, staat Livio voor een grote uitdaging om effectief en efficiënt haar dienstverlening en organisatie door te ontwikkelen. Daarbij moet ze gezien de schaarste in mensen en middelen, o.a. op zoek naar nieuwe en andere vormen van zorg en kwaliteit. Dat vraagt om minder traditioneel denken, herinrichting van de organisatie en het bespreken van en besluiten over, het nemen van acceptabele risico's. We zijn op zoek naar een inspirerende toezichthouder die op strategisch niveau kan sparren en meedenken over deze noodzakelijke transitie en het omgaan met dit nieuwe denken in deze dynamische context.

Governance en bestuur

Livio kent een tweehoofdige collegiale raad van bestuur. Het managementteam bestaat verder uit een directeur Zorg & Behandeling, een directeur Bedrijfsvoering & Vastgoed, de concerncontroller, de manager P&O en een bestuurssecretaris (tevens manager Bestuursbureau). Het organisatieonderdeel Zorg & Behandeling bestaat uit 4 clusters die elk worden aangestuurd door een Clustermanager. De vier clusters zijn; Behandeling & Tijdelijke Zorg, Wijkverpleging, Intramurale zorg Enschede en Intramurale zorg Haaksbergen/Berkelland. Het bestuur, de volledige Medezeggenschap en de Raad van Toezicht, werken als een ‘governance driehoek’. Er is sprake van een goede verstandhouding.

Rol Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht (RvT) bestaat uit maximaal 6 leden. De leden worden voor een periode van vier jaar benoemd en kunnen maximaal één keer worden herbenoemd. De RvT vergadert gemiddeld 6 tot 7 keer per jaar, op de woensdagmiddag. Daarnaast vergaderen de afzonderlijke commissies 4 keer per jaar. Om betrokkenheid bij de organisatie te borgen, sluit de RvT daarnaast jaarlijks aan bij de vergadering van de Medezeggenschap en op thema’s is er regelmatig contact met het managementteam. Ook neemt ze deel aan locatiebezoeken.

Gestreefd wordt naar een evenwichtige verdeling van deskundigheden en eigenschappen. De RvT is werkgever van de raad van bestuur en houdt integraal toezicht op de strategie, het beleid van het bestuur en op de algemene gang van zaken binnen Livio en werkt vanzelfsprekend volgens de governance code. De RvT staat het bestuur met raad en daad terzijde. Zij heeft in haar visie op toezicht benoemd dat zij fungeert als kritische vriend en bij de vervulling van hun taak richten zij zich op de ontwikkeling van Livio en de continuïteit in aansluiting op de meerjarenvisie. De werkwijze is omschreven in het reglement RvT. Hierin is opgenomen dat de RvT werkt met een drietal adviserende commissies: de Auditcommissie, de Renumeratie- en Governancecommissie en de commissie Kwaliteit en Veiligheid.

De leden van de RvT zijn in staat om met de raad van bestuur mee te denken op strategisch niveau, waarbij afzonderlijke leden van de RvT op specifieke deelterreinen adviseur en sparringpartner kunnen zijn. Leden van de RvT zijn in staat een goed evenwicht te vinden tussen enerzijds hun toezichthoudende functie en anderzijds het fungeren als klankbord, adviseur en werkgever voor de raad van bestuur. De RvT streeft ernaar zichzelf continu te ontwikkelen en evalueert haar functioneren als collectief en individueel. Binnen de RvT staat bij elke open discussie die ze voeren ‘de bedoeling van Livio’ voorop. Dat maakt dat in alle openheid kritische discussies kunnen plaatsvinden waarbij er ruimte is voor elk perspectief. De onderlinge contacten zijn zeer plezierig, er wordt hard gewerkt en ook veel gelachen.

Algemene profielkenmerken geldend voor elk lid van de RvT:

Van alle leden wordt verwacht dat zij beschikken over de volgende kwaliteiten en eigenschappen:

• Academische werk- en denkniveau;
• Analytisch inzicht;
• Positief kritisch vanuit een respectvolle houding en samenwerkingsgericht;
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden;
• Proactief en initiërend aangevuld met reflectief vermogen;
• In staat om op afstand toezicht te houden; goede balans in afstand en nabijheid;
• Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel;
• Binding met de regio en inzicht in lokale en regionale verhoudingen strekt tot aanbeveling;
• In staat om (in nauwe samenwerking met raad van bestuur) te werken aan actieve dialoog met Raden van Toezicht van de meest bepalende netwerkpartners;
• Actief betrokken bij de organisatie en onderhoudt regelmatig contact met de medezeggenschapsorganen om goed op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen en zorgen binnen de organisatie. Weet daarbij de inbreng van medezeggenschap op waarde te schatten;
• Het vermogen om op strategisch niveau te kunnen acteren door zich op hoofdlijnen een oordeel te kunnen vormen over door de raad van bestuur voorgelegde aangelegenheden en om het beleid van de organisatie te kunnen toetsen;
• De leden van de RvT zijn in staat op het niveau van het bestuur te fungeren als sparringpartner in discussies over vraagstukken waarvoor het bestuur staat.

Aanvullende specifieke functie-eisen voor deze rol:

• Onze voorkeur gaat uit naar een (regio)speler, die affiniteit heeft met de bewegingen en mensen in ons werkveld die intrinsiek gemotiveerd is hier een bijdrage aan te leveren.
• Je bent een verbindende vragensteller die vanuit verschillende perspectieven naar de opgaven van Livio kan kijken. Daarbij heb je van nature ‘het glas half vol’ en blijf je onderzoekend en vooruitstrevend.
• Als mens herken je je in de volgende competenties: authentiek, stevig en samenwerkend, creatieve vragensteller op bestuurlijk niveau.
• Je hebt ervaring in de rol van toezichthouder en kunt op een beschouwende en reflectieve rolvaste wijze je bijdrage leveren aan deze veranderende organisatie.
• Ervaring in de Zorg is geen vereiste, we kunnen ons voorstellen dat je achtergrond ligt in het sociaal- maatschappelijke- publieke domein.
• Je hebt ervaring/kennis van veranderkunde en organisaties in transitie.
• Je bent gewend om inhoudelijk bij te dragen aan het nadenken over en inrichten van ‘organisaties in transitie’ en brengt verfrissende inzichten.
• Je hebt gevoel bij datgene wat een transitie van de organisatie vraagt en bent oprecht geïnteresseerd in wat er leeft in de organisatie.
• Je begrijpt dat deze vernieuwing niet over één nacht ijs gerealiseerd kan worden en blijft rustig, positief en koersvast meedenken en sparren over mogelijkheden.
• Een relevant netwerk in de regio strekt tot de aanbeveling.

Dit biedt Livio

Een uitdagende toezichthoudende rol in een collegiaal opererend team, binnen een maatschappelijk belangrijke en dynamische organisatie in de ouderenzorg. De bezoldiging is volgens de richtlijnen van de NVTZ en voldoet aan de normstelling van de WNT. Livio is momenteel ingeschaald in Klasse IV. Er zal sprake zijn van een introductieprogramma. Kandidaten die in hun overige werkzaamheden conflicterende belangen hebben met Livio zijn uitgesloten van deelname.

Is je belangstelling gewekt?

Nadere informatie over Livio en haar RvT vind je op www.livio.nl  

Livio heeft ervoor gekozen de werving en selectie uit te besteden aan CK Search. Wij ontvangen graag je motivatie en CV vóór 31 maart ter attentie van Caroline Kamphuis op caroline@cksearch.nl

Heb je nog vragen, neem gerust contact op. Caroline Kamphuis is bereikbaar via mail. De eerste selectiegesprekken vinden bij CK Search plaats.

Na selectie en presentatie van de kandidaten door CK Search vinden de gesprekken plaats met de selectiecommissies van Livio. Vanzelfsprekend is een vertrouwelijke behandeling van je gegevens gewaarborgd. Het overleggen van een VOG maakt deel uit van de procedure. Je wordt van de planning op de hoogte gesteld.