Algemene informatie

Attendiz is een scholengemeenschap voor (voortgezet) speciaal onderwijs en verzorgt onderwijs aan leerlingen met een extra ondersteuningsbehoefte. Bij Attendiz vinden deze leerlingen een veilige plek en ontwikkelen zij een stevige basis voor hun toekomst. De kwaliteitscultuur van Attendiz is professioneel en leiding en medewerkers zijn gedreven voor de leerling. Er wordt gewerkt vanuit de visie dat de leerling via het onderwijs zijn of haar eigen weg in de maatschappij vindt. Stichting Attendiz heeft het bestuur en beheer over twaalf scholen voor (voortgezet) speciaal onderwijs. De stichting verzorgt dit onderwijs voor kinderen en jongeren van 4 tot en met 20 jaar. Het onderwijs wordt gegeven op zeventien locaties in Almelo, Enschede, Hengelo en Losser. De statutaire vestigingsplaats is Hengelo. De scholen van Attendiz werken intensief samen met andere partijen, waaronder de reguliere scholen voor PO, VO, samenwerkingsverbanden en het MBO, zorginstellingen en gemeenten.

Attendiz is voor haar Raad van Toezicht op zoek naar een:

Lid Raad van toezicht met als kennisgebied HRM

Governance en bestuur

Attendiz wordt professioneel bestuurd. Het intern toezicht is met een Raad van Toezicht geregeld volgens de wet ‘Goed Onderwijs Goed Bestuur (Code Goed Bestuur)’. Bestuur en intern toezicht onderschrijven het belang van deze code. Het (eenhoofdig) bestuur, de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad (GMR) en de Raad van Toezicht, werken als een ‘governance driehoek’.

Rol Raad van Toezicht:

De Raad van Toezicht staat de bestuurder met raad terzijde om de ambities van Attendiz te realiseren (adviestaak), houdt toezicht op de ontwikkeling en uitvoering van het beleid van de bestuurder en oefent een aantal specifieke bevoegdheden uit (toezichtstaak). Daarnaast bewaakt de Raad van Toezicht de openbare identiteit van scholengroep Attendiz. Tenslotte heeft de Raad van Toezicht een werkgeversrol in de relatie met de bestuurder. Er is sprake van een goede verstandhouding die ook met de nieuwe bestuurder die eind dit jaar aantreedt zal worden voortgezet.
Om de onafhankelijkheid van de raad te borgen, hebben de leden van de RvT zitting op persoonlijke titel en oefenen zij hun functie zonder last of ruggenspraak uit. Verder dienen de leden geen conflicterend belangen te hebben in de samenwerking met Attendiz.

Algemeen profiel van de leden van de Raad van Toezicht:

• De leden van de Raad van Toezicht zijn in staat integraal toezicht uit te oefenen aan de hand van de taakstelling van het Bestuur. Uitgezonderd een auditcommissie zijn er geen commissies binnen de Raad van Toezicht.
• De leden van de Raad van Toezicht zijn in staat op het niveau van het bestuur te fungeren als sparringpartner in discussies over vraagstukken waarvoor het bestuur staat.
• De leden van de Raad van Toezicht zijn in staat om:
  • Afstandelijkheid en betrokkenheid te combineren;
  • Beoordelen/Controleren te combineren met adviseren/stimuleren;
  • Het organisatiebelang te behartigen met oog voor het algemeen maatschappelijk belang;
  • Besluitvaardig te handelen;
  • Te werken met globale informatie en zich op hoofdlijnen een oordeel te vormen over de aan hen voorgelegde aangelegenheden;
  • Ontwikkelingen in het onderwijs, de onderwijspolitiek en de maatschappij zelfstandig te volgen;
  • Door informatie heen te kijken en organisatorische spanningen te herkennen;
  • In voldoende mate tijd en energie te kunnen besteden aan het voorbereiden en bijwonen van de vergaderingen en voor eventuele overige taken;
  • Hun netwerk aan te wenden t.b.v. Attendiz;
  • Binding hebben met de missie, visie en de kernwaarden van Attendiz.

Aanvullende specifieke functie-eisen voor deze rol:

• Beschikt over relevante werkervaring op het gebied van HRM;
• Beschikt over ervaring met en zicht op strategieën van integraal personeelsbeleid en organisatieontwikkeling. Met affiniteit voor arbeidsmarktcommunicatie via social media.
• Beschikt over kennis van Cao’s en regels rondom personeelsvoorziening en kan deze interpreteren;
• Is in staat om evaluatiegesprekken te voeren met de bestuurder over functioneren en wens tot verdere ontwikkeling/professionalisering en diens arbeidsvoorwaarden te evalueren;
• Is in staat een goede werkrelatie op de bouwen met de GMR en voert halfjaarlijks overleg met de GMR; dit lid wordt ook benoemd op bindende voordracht van de GMR.
• Ervaring als toezichthouder is een pré, zicht op de taken en verantwoordelijkheden van deze rol is een must en eventueel de bereidheid tot verdere scholing.

De werkwijze:

De Raad van Toezicht vergadert jaarlijks (eind middag, inclusief diner) minimaal zes keer met de bestuurder, daarbij is ook de bestuurlijk secretaris aanwezig. Tijdens twee van deze vergaderingen is er een gezamenlijk overleg met de GMR. Om een grote mate van betrokkenheid bij de organisatie te borgen, sluit de Raad van Toezicht daarnaast twee keer per jaar aan bij de vergadering van het managementteam. Ook worden er jaarlijks tweemaal een aantal scholen bezocht. Op verzoek van de Raad worden vergaderingen incidenteel bijgewoond door externe deskundigen, zoals de accountant bij de bespreking van de jaarrekening.
De Raad werkt met een agendavoering, waaruit duidelijk blijkt of het informatieve, meningsvormende, besluitvormende, controlerende of evaluatieve onderwerpen betreffen. De Raad van Toezicht ontvangt managementrapportages voor het uitvoeren van zijn taak. Onlosmakelijk verbonden met de kenmerken van onze toezichthouders, zijn de kernwaarden van Attendiz.

De samenstelling:

De zittingsduur van een lid is vier jaar met de mogelijkheid tot eenmalige herbenoeming. De Raad van Toezicht telt vijf leden. Bij de samenstelling wordt gelet op diverse taken en bevoegdheden, zoals vastgelegd in de statuten. Er wordt gestreefd naar een samenstelling waarin de volgende deskundigheidsgebieden vertegenwoordigd zijn:

• Kennis van bestuurlijke verhoudingen;
• Kennis van onderwijs en begeleiding;
• Financiële kennis;
• Juridische kennis;
• Human resource management.
• Bij de samenstelling wordt gestreefd naar diversiteit. Gezien de samenstelling van de Raad is er nu een voorkeur voor een vrouw.

Dit biedt Attendiz:

Een interessante toezichthoudende rol in een collegiaal opererend team, bij een maatschappelijk relevante, gezonde organisatie met volop ruimte voor eigen inbreng. Dit alles in een branche die in uitdagende zin volop in beweging is. De leden ontvangen een passende vergoeding voor hun werkzaamheden. En er zal sprake zijn van een introductie programma.

Is je belangstelling gewekt?

Nadere informatie over Attendiz en haar RvT vind je op Attendiz – Speciaal onderwijs Twente. Attendiz heeft ervoor gekozen de werving en selectie uit te besteden aan CK Search. Als je voldoet aan de gestelde eisen en geïnteresseerd bent, kun je je motivatie en CV z.s.m. maar vóór 20 april, mailen naar Caroline Kamphuis op caroline@cksearch.nl. Heb je nog vragen neem gerust contact op Caroline Kamphuis bereikbaar via mail of op 06-15609779. De selectiegesprekken vinden bij CK Search plaats in week 18 of 19. Na selectie en presentatie van de kandidaten door CK Search vinden de gesprekken plaats met de selectiecommissie van Attendiz op 23 mei vanaf 17 uur. Vanzelfsprekend is een vertrouwelijke behandeling van je gegevens gewaarborgd. Het overleggen van een VOG maakt deel uit van de procedure.