GGD Twente bevordert, bewaakt en beschermt een gezonde Twentse samenleving, dat is onze missie en al onze diensten en producten komen hieruit voort. GGD Twente is een onderdeel van de overkoepelende organisatie SamenTwente, een organisatie van en voor onze 14 Twentse gemeenten. Samen met onze ketenpartners zetten we ons in voor gezonde, veilige en vitale inwoners van Twente. 
GGD Twente (400 medewerkers) wordt aangestuurd door een directeur Publieke Gezondheid en bestaat uit de afdelingen Algemene Gezondheidszorg (AGZ), Jeugdgezondheid (JGZ) en een Stafafdeling. Daarnaast heeft GGD Twente een academische kenniswerkplaats, waar wetenschappelijk onderzoek wordt gedaan. Samen met Universiteit Twente, Saxion Hogeschool en de 14 Twentse gemeenten met hun zorgaanbieders en welzijnsorganisaties. Een belangrijk doel van deze samenwerking is ‘het versterken van de zorgketen’ zodat er een samenhangend aanbod ontstaat dat aansluit op de behoeften van cliënten.

Om een eerste impressie te krijgen verwijzen wij je naar de volgende websites: www.ggdtwente.nl en www.samentwente.nl

Om ons MT te versterken zijn wij op zoek naar een:

Plv. Directeur Publieke Gezondheid tevens Manager Staf GGD

‘Die bouwt, met het oog op de veranderende maatschappelijke opgaven’

Je belangrijkste taken:                                                                     

In deze functie rapporteer je aan de Directeur Publieke Gezondheid (DPG genoemd) die tevens secretaris/directeur van SamenTwente is en heb je twee essentiële rollen. Je vervangt de DPG bij afwezigheid én neemt het voortouw om van de GGD/Stafafdeling een meer extern gericht expertisecentrum te maken passend bij de veranderende maatschappelijke opgaven. Je belangrijkste taken worden hieronder beschreven.

• Als plaatsvervangend DPG heb je een interne en externe rol. Je woont bij afwezigheid van de DPG landelijke overleggen bij, zoals van GGD GHOR Nederland, het RIVM en VWS en levert een bijdrage in diverse regionale (netwerk)bijeenkomsten. Wanneer je de DPG vervangt ben je het boegbeeld van de GGD. Het is de wens om steeds meer te groeien in deze rol en zo de DPG te ontzorgen.
• Samen met de DPG, manager AGZ en manager JGZ ben je onderdeel van het MT van de GGD. Een gelijkwaardig team waarbij je als manager Staf GGD de primus inter pares rol vervult. In de praktijk bereid jij de MT-vergaderingen voor, zorgt voor opvolging van acties, spreekt waar nodig collega’s aan en stemt af met management en directeur. Daarbij zit je bij afwezigheid van de DPG de vergaderingen ook voor.
• Tevens ben je als Manager Staf GGD onderdeel van het Centraal Management Team (CMT) van SamenTwente.
• Als Manager Staf GGD ben je integraal verantwoordelijk voor de Stafafdeling. De Stafafdeling heeft als doel een bijdrage te leveren aan de algehele gezondheid door onderzoek, gezondheidsbevordering en het adviseren voor adequaat beleid met betrekking tot publieke gezondheid, om overheden en organisaties te ondersteunen. Deze bestaat uit de volgende onderdelen: Secretariaat, Crisisbeheersing, Epidemiologie, Gezondheidsbevordering, Advies publieke gezondheid en beleid, Informatievoorziening, Bedrijfsvoering en Projectenbureau, in totaal zo’n 35 professionals. Je geeft leiding en richting aan je teamleiders om afgesproken doelen te realiseren. Zij creëren de juiste randvoorwaarden voor de professionals, die onderzoek doen, adviseren en innovatieve programma’s en projecten leiden.
• De verschillende GGD-afdelingen werken momenteel nog vanuit eigen perspectief. Ze moeten in de toekomst meer afdeling-overstijgend gaan werken en meer integraal samenwerken zodat er een meer extern gericht expertisecentrum ontstaat. Het wordt jouw taak, in afstemming en samenwerking met jouw mede MT-leden, hetgeen de afgelopen jaren is opgebouwd door te ontwikkelen om zo de gewenste vernieuwing en verandering te positioneren en te verankeren binnen de organisatie. Uiteraard met behulp van een strategische koers en heldere stuurinformatie. 
• Je begrijpt dat de noodzakelijke veranderingen tijd kosten en niet vanzelf gaan en dat je je schouders eronder moet zetten samen met je collega’s. Je neemt initiatief en bent proactief, geniet van het bouwen en het bereiken van successen. Binnen de GGD en SamenTwente is er volop gelegenheid om te sparren met vakgenoten of specialisten.
• In deze functie neem je positie in, straal je vertrouwen uit en steek je energie in samenwerking, niet alleen binnen de Stafafdeling en GGD-breed, maar ook met samenwerkingspartners en gemeenten om tot de beste resultaten te komen.
• Onderdeel van de functie is het draaien van (crisis)piket voor de GGD in de rol van crisis coördinator.

Wie zoeken we?

• Je hebt WO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar integrale leidinggevende ervaring. In je leidinggevende stijl ben je flexibel en weet je te inspireren en je mensen mee te nemen. Je werkt vanuit vertrouwen, stimuleert eigenaarschap bij de hoogopgeleide professionals en de teams, maar weet ook te sturen waar nodig.
• Je hebt vanuit je huidige werk een visie op publieke gezondheid of bent in staat deze te ontwikkelen. Daarbij ben je in staat om trends en ontwikkelingen te analyseren en te vertalen naar de lange termijn. Je durft actuele onderwerpen te agenderen. Het heeft je nadrukkelijke interesse om breed naar maatschappelijke ontwikkelingen te kijken bijvoorbeeld: vluchtelingenbeleid of pandemische paraatheid.
• Verandering is de constante factor binnen de organisatie, (mee)bewegen in de hectiek en vooruitgang boeken in de publieke gezondheid is het doel. Je bent een bouwer die bewezen ervaring heeft in het doorvoeren van verandering en vernieuwing. Dit alles in verbinding met je collega’s.
• Je bent een netwerker en laat jezelf in contact gemakkelijk zien. Het is een pré wanneer je kennis hebt van, of ervaring hebt met, een zorg-, of overheid organisatiecontext en een netwerk meeneemt.  
• Je bent daadkrachtig, durft de status quo ter discussie te stellen, dit vraagt om een bouwer met doorzettingsvermogen om zaken af te maken. Je hebt aandacht voor resultaten. Daarnaast ben je samenwerkend en mensgericht.
• Je kunt strategisch opereren, bent analytisch en hebt kennis van bedrijfskundige kwesties.
• Je bent bestuurlijk sensitief en kunt goed omgaan met en laveren tussen diverse politiek- bestuurlijke en maatschappelijke belangen.

Wat bieden we je?

Werken bij de GGD Twente betekent werken in een veranderende organisatie met een grote maatschappelijke bijdrage en impact. We vinden veilig en gezond werken belangrijk, net als werkplezier en zelfontwikkeling. Er zijn volop ontwikkelmogelijkheden en doorgroeiperspectief. Zo maken we samen onze ambities waar.

Verder bieden we jou:

• Een uitdagende baan waar je echt het verschil mag maken. Je bent een spin in het web en je mag in de volle breedte bijdragen aan de noodzakelijke veranderingen die gepaard gaan met de maatschappelijke opgaven. Gezondheid is belangrijk in Twente. De toepassing van technologie in de zorg is een speerpunt. Zorginnovatie en kennisontwikkeling hebben in Twente een hoge prioriteit. Dit alles bieden we in een prettige werkomgeving.
• Het salaris bedraagt (afhankelijk van jouw opleiding en ervaring) maximaal € 8.381, - (einde schaal 15) bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Naast je salaris ontvang je een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket met een vrij besteedbaar Individueel Keuze Budget  (17,05% van je jaarsalaris). Je bepaalt zelf hoe en wanneer je dit budget besteedt, bijvoorbeeld voor het uitbetalen van extra salaris, het uitruilen van reiskostenvergoeding woon-werkverkeer of een eindejaarsuitkering. 
• We bieden jou een uitdagende baan voor 36 uur per week, met flexibele werktijden en een hybride thuiswerkbeleid, ter bevordering van jouw werk-privébalans. Je standplaats is Enschede.

Reageren en meer informatie?

Denk jij als bouwer, het verschil te kunnen maken bij de GGD? Reageer dan. De begeleiding van de werving- en selectieprocedure wordt gedaan door Caroline Kamphuis, partner CK Search.

Als wij jouw nieuwsgierigheid geprikkeld hebben, ontvangen we jouw reactie en cv graag zo spoedig mogelijk maar vóór 18 januari op caroline@cksearch.nl. Je wordt op de hoogte gebracht van de planning daarna.

Voor vragen is de Directeur Publieke Gezondheid, Samantha Dinsbach, op werkdagen tussen 17:00 en 19:00 uur bereikbaar op 06-34492588. Overige vragen kun je stellen aan Caroline Kamphuis | CK Search op 06-15609779 of via de mail. Vanzelfsprekend is een discrete behandeling van dit gesprek en van jouw gegevens gewaarborgd. Het kunnen overleggen van een VOG is een voorwaarde voor de aanstelling. Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de procedure.