ObT (Onderwijsbureau Twente) is al 30 jaar een speler van betekenis binnen de administratie- en advieswereld voor onderwijs, kinderopvang en welzijn. Met ruim 100 medewerkers verzorgen wij voor circa 400 aangesloten scholen en instellingen de dienstverlening op het gebied van Personeels- & Salarisadministratie, Personeel & Organisatie, Mobiliteit, Financiële Administratie, Planning & Control en Huisvesting & Materiële Zaken. Kenmerkend voor onze dienstverlening zijn deskundigheid, laagdrempeligheid, korte persoonlijke communicatielijnen en flexibiliteit, waarbij we willen blijven meegroeien met de klant. Voor meer informatie over ons en onze dienstverlening zie www.obt.nl

We hebben veel bereikt en zetten ook in de komende periode toekomstgerichte stappen. Een goede aansturing is daarbij cruciaal. In verband met pensionering van de huidige directeur -bestuurder zoekt ObT een:

Directeur-Bestuurder

(vernieuwend met oog voor klant & organisatie)

Ben jij de directeur-bestuurder die samen met de professionals van ObT, als zichtbare en verbindende leider de positie van ObT als unieke aanbieder verder verstevigt? Waarbij de klantvraag nog meer verbonden wordt met de interne organisatie en de dienstverlening? Ga jij als directeur-bestuurder zowel extern, als intern de organisatie voor in goed werkgeverschap, innovatie en klantgerichtheid? En zorg je daarbij voor een gedegen, resultaatgerichte bedrijfsvoering en een besturingsfilosofie die past bij deze tijd? Kortom, is deze functie op jouw lijf geschreven? Lees dan verder.

Organisatie

ObT heeft een maatschappelijke doelstelling, we werken met korte lijnen en in een informele cultuur. Professionaliteit staat hoog in het vaandel. Kernwaarden als betrokken, betrouwbaar, innovatief en flexibel passen bij ons.

Als directeur-bestuurder leg je verantwoording af aan de Raad van Toezicht. Deze houdt toezicht op een goede uitvoering van de visie, missie en strategie. Ook fungeert de Raad van Toezicht als klankbord voor jou als directeur-bestuurder. De organisatie kent in de huidige vorm een MT dat naast de directeur-bestuurder bestaat uit twee managers. Daarnaast zijn er diverse staffuncties om je te ondersteunen. Ons kantoor is gevestigd in Borne.

Missie & Visie

‘Iedere organisatie verdient de beste bedrijfsvoering’. Deze missie dragen onze medewerkers dagelijks uit. Wij werken aan een optimale bedrijfsvoering voor relaties vanuit de visie: ‘In de ondersteunende bedrijfsprocessen zijn wij een professionele en betrokken partner, gespecialiseerd in primair onderwijs, voortgezet onderwijs, kinderopvang en welzijn’.

De opdracht

ObT is een sterke, gezonde organisatie met zeer betrokken en klantgerichte medewerkers. Door de groei van de organisatie en veranderingen in de markt en de samenleving staat ObT aan het begin van een nieuwe fase. Die fase vraagt om ontwikkelingen op diverse gebieden, waaronder innovatie, organisatie en leiderschap. Wij zoeken een nieuwe directeur-bestuurder die op verbindende en inspirerende wijze deze ontwikkelingen in de organisatie aanjaagt met behoud van de kracht van ObT.

De directeur-bestuurder die wij zoeken:

• Is het boegbeeld van de organisatie en draagt de integrale eindverantwoordelijkheid voor de resultaten, de leiding en de continuïteit van de organisatie.
• Neemt het voortouw in het herijken van de strategie en het formuleren van een nieuw koersplan voor de periode 2025 - 2030. Daarbij kijk je wat de juiste organisatie-inrichting is, inclusief een resultaatgericht besturingsmodel dat past bij de behoefte van de markt en de ontwikkeling van je medewerkers.
• Is goed in het aangaan en onderhouden van klantrelaties en heeft een duidelijke gunfactor. Je volgt de trends en veranderingen die voor ObT relevant zijn en bent een echte netwerker. Je zorgt ervoor dat kansen worden benut en speelt met je team actief in op (nieuwe) klantvragen bij de doorontwikkeling van diensten/producten. Je bent daarin proactief en zet ObT als merk en expertise-partner stevig op de kaart.
• Is verbindend, omarmt vooruitgang en houdt de haalbaarheid en de consequenties voor de bedrijfsvoering daarbij scherp in het vizier. Je verankert veranderingen in de bedrijfsvoering en doet dit in nauwe samenspraak en in een prettige samenwerking met betrokken adviesorganen en gremia zoals de OR en de RvT.
• Doet het niet alleen, maar neemt met oprechte betrokkenheid mensen mee in groei, verandering en verbetering. Je bent zichtbaar in de organisatie, gaat de dialoog aan en richt de communicatielijnen in als een vloeiend geheel, top-down en bottom-up. Daarbij voelen medewerkers zich gehoord en krijgen ruimte om als professional langs de uitgezette weg aan de slag te gaan. Ook richt je de processen zo in dat de relatie met de klant van niemand persoonlijk afhankelijk is en continuïteit altijd voorop staat.
• Heeft een mensgerichte stijl van leidinggeven die helder en consequent is. Daarbij schets je medewerkers een duidelijk beeld als het gaat om doelstellingen en gewenste resultaten en laat je ruimte voor eigen initiatief. Met behoud van de kracht van onze cultuur breng jij zo een stuk ‘warme zakelijkheid’ in die ons als ObT goed doet.

Functie-eisen

• Academisch denk- en werkniveau;
• Bewezen succesvolle ervaring in een (soortgelijke) integrale, (eind)verantwoordelijke positie in een organisatie of een onderdeel daarvan;
• Je weet op bestuurlijk vlak hoe de hazen lopen en hebt affiniteit met het onderwijs;
• Strategisch denkvermogen en visie op (de toekomst van) ObT of in staat deze te ontwikkelen, uit te dragen en te realiseren;
• Ervaring met verandertrajecten gericht op innovatie is een pré;
• Je weet vanuit je senioriteit met een frisse blik vorm en inhoud te geven aan de ontwikkelingen die de organisatie vraagt. Zoals toekomstige klantvragen, vernieuwing van producten/diensten, verdere digitalisering van bedrijfsvoering, efficiënte inrichting van de processen, de structuur en het besturingsmodel;
• Ruime leidinggevende ervaring waaruit blijkt dat je in staat bent om mensen te verbinden. Je snapt wat werken met professionals vraagt, waarbij je hebt laten zien op inspirerende wijze sturing te geven en de professionals te faciliteren in hun autonomie;
• Vaardig in het realiseren van constructieve aanpassingen waarbij je om kunt gaan met weerstand en mensen weet mee te nemen;
• Vaardig in de omgang met klanten, het ophalen van klantwensen en deze te vertalen naar de interne organisatie;
• Je bevordert innovatie rond dienstverlening, processen en technologie;
• Je beschikt over communicatieve en sociale vaardigheden. Je bent naast warm en verbindend ook proactief, daadkrachtig, resultaatgericht en koersvast.

Wat biedt ObT?

Wij bieden jou als energieke en verbindende leider de kans op deze belangrijke rol als directeur-bestuurder. Je krijgt volop de ruimte om te bouwen aan de transformatie die gewenst is in onze dienstverlening, samen met onze medewerkers die graag met jou de schouders eronder zetten. De startdatum ligt begin 2024 en daarbij is er ruime gelegenheid voor de overdracht van werkzaamheden door de huidige bestuurder. De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met je rol die je gaat invullen.

Solliciteren en meer informatie

De begeleiding van de werving- en selectieprocedure wordt gedaan door Caroline Kamphuis, partner

CK Search. Zij zal gesprekken voeren met kandidaten.

Vervolgens zullen de cv’s van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor de selectiegesprekken.

Als wij jouw nieuwsgierigheid geprikkeld hebben, ontvangen we jouw reactie en cv graag zo spoedig mogelijk op caroline@cksearch.nl onder vermelding van eventuele afwezigheid wegens vakantie. Je wordt op de hoogte gebracht van de planning daarna.

Voor vragen is de voorzitter van de Raad van Toezicht, Sandra Thijsen, op werkdagen tussen 17:00 en 19:00 uur bereikbaar op 06-129 926 91. Vanzelfsprekend is een discrete behandeling van dit gesprek en van jouw gegevens gewaarborgd. Het kunnen overleggen van een VOG is een voorwaarde voor de aanstelling. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.