Algemene informatie
Medisch Spectrum Twente (MST) is een topklinisch opleidingsziekenhuis in Enschede met ruim 3.700 medewerkers inclusief ca. 250 medisch specialisten, dat specialistische zorg biedt en dit combineert met wetenschappelijk onderzoek. Een erkend opleidingsziekenhuis met ruim 100 opleidingsplaatsen voor artsen in opleiding tot medisch specialist, ruim 70 opleidingsplekken voor coassistenten en jaarlijks plek voor ruim 60 technisch geneeskundigen in opleiding. Daarnaast is MST ook opleidingsziekenhuis voor verpleegkundig wetenschappers en (gespecialiseerde) verpleegkundigen. Uiteraard is er ook continue oog voor opleiding en bijscholing van al onze medewerkers. MST is lid van STZ (Samenwerkende Topklinische opleidingsZiekenhuizen) en is een Santeon ziekenhuis. Continue verbeteren op basis van de uitkomsten van zorg is onze prioriteit. Onderwijs, opleiding, innovatie en wetenschap zijn onmisbaar en vormen een wezenlijk deel van de organisatie. Zo maken we de zorg en onze medewerkers elke dag weer een beetje beter en zorgen we dat we kunnen voldoen aan de uitdagingen van de toekomst. Werken bij MST vraagt enthousiasme, verantwoordelijkheid, initiatief en betrokkenheid van alle medewerkers. De patiënten en hun verwanten zijn onze natuurlijke partners bij de keuzes die we maken. De samenwerking met de ketenpartners in de regio, om met elkaar de zorg voor de patiënten in Twente en in de Achterhoek verder te verbeteren en door te ontwikkelen, speelt een grote rol in de toekomstplannen. Het verder ontwikkelen en excelleren in onderwijs, wetenschap en innovatie zijn complementaire doelen naast het primaire doel (topklinische) patiëntenzorg. Voor een goede zorg voor onze patiënten zijn topopleidingen voor onze medewerkers noodzakelijk. Wil je meer informatie kijk dan op www.mst.nl.
In deze snel veranderende wereld zijn wij zijn op zoek naar een:
Manager Medical School Twente
‘Een verbindende bouwer die het leerhuis verder inricht voor de toekomst’
Werkomgeving
Medical School Twente is het leerhuis van MST en valt rechtstreeks onder het Lid van de Raad van Bestuur dat Wetenschap en Innovatie in haar portefeuille heeft. Medical School Twente is eigenaar van het domein opleiden, onderwijs, wetenschap en innovatie. De facilitering, ondersteuning en advisering van opleiding, onderwijs en wetenschap wordt door hen verzorgd. Denk daarbij aan:
De Manager Medical School Twente is resultaat verantwoordelijk. Gedurende het jaar vindt op diverse momenten intensieve afstemming plaats tussen Medical School Twente en andere stakeholders in het ziekenhuis.
Medical School Twente kent een jarenlange traditie van samenwerken met o.a. UMC Groningen, ZGT, Roessingh Research and Development, UT en Saxion. Deze samenwerking richt zich onder meer op de opleiding en stageplekken van A(N)IOS, technisch geneeskundigen en op ontwikkelingsgericht en klinisch toegepast wetenschappelijk onderzoek. De samenwerking tussen de UT, haar TechMed Center en MST komt verder tot uiting door een groot aantal gezamenlijke publicaties, de uitwisseling van docenten, de begeleiding van ca 90 promovendi en de gezamenlijke aanstelling van hoogleraren en universitair (hoofd)docenten.
Wat ga jij doen?
Naast het Strategisch opleidingsplan, heeft Medical School Twente een Opleiding, Onderwijs -en Onderzoekskoers geformuleerd, afgeleid van de Strategische agenda van MST. Jij zorgt er voor dat deze plannen tot uiting komen en richt Medical School Twente zo in dat ze klaar is voor de toekomst. Jij weet je medewerkers dusdanig in te zetten dat zij als business partner van de organisatie fungeren en slaagt erin de afdeling als optimaal ondersteunend en faciliterend te positioneren.
Daarnaast verstevig jij de contacten met alle voor ons relevante externe partners zoals ROC van Twente, Saxion, UT, OOR Noord Oost, UMC Groningen maar ook de (Santeon- en STZ-) ziekenhuizen waarmee we samenwerkingsverbanden kennen. Zodat opleidingen innovatief en passend op de toekomstige vraag zijn en dat ieder jaar vraag en aanbod van stageplaatsen optimaal op elkaar is afgestemd, maar ook wetenschap en innovatie kunnen floreren.
Een kleine greep uit je verdere takenpakket:
Functie-eisen
Kerncompetenties en persoonskenmerken
Omdat je te maken hebt met een grote diversiteit aan stakeholders, is het naast de kennis en kunde die je meebrengt binnen MST minstens zo belangrijk dat je beschikt over een aantal persoonskenmerken die maken dat je een grote kans van slagen hebt en gelukkig wordt in deze baan.
Wat heeft MST te bieden?
Reageren
MST kiest ervoor om de werving uit te besteden aan CK Search. Denk je met je achtergrond en verbindende capaciteiten het verschil te kunnen maken in deze mooie innovatieve, maatschappelijke organisatie? Graag lezen wij je motivatie en CV en gaan we in gesprek om te onderzoeken of jij en MST de optimale match zijn om samen verder te groeien. Je mag ons zo spoedig mogelijk, uiterlijk tot en met 16 maart, mailen op caroline@cksearch.nl . Heb je vragen, neem dan contact op met Caroline Kamphuis van CK Search via mail, of op 085 0220140. Vanzelfsprekend is een discrete behandeling van je gegevens gewaarborgd. Een voorwaarde voor aanstelling is dat je een (VOG) kunt overleggen. Een assessment kan deel uit maken van de procedure.