Algemene informatie
Werken bij het Streekziekenhuis Koningin Beatrix (SKB) is werken bij een gastvrij en betrokken ziekenhuis. Het SKB biedt voor de inwoners van de Oost-Achterhoek een pakket van volwaardig zorgaanbod zo dichtbij mogelijk voor de patiënt. Onze medewerkers zijn goed opgeleid, professioneel, ondernemend en leveren kwalitatief goede zorg in een veilige, persoonlijke, kleinschalige en gastvrije omgeving. Bijna 1.100 medewerkers en 80 medisch specialisten werken in de directe zorg en ondersteunende afdelingen. Vanuit een breed aanbod van specialismen worden dagelijks moderne diagnostiek en behandelmethoden gecombineerd met aandacht voor de patiënt. Daarnaast zet een groot aantal vrijwilligers zich met veel enthousiasme in voor patiënten en bezoekers. We zijn een financieel gezonde instelling met landelijk zeer hoge scores op het gebied van patiënttevredenheid. De omzet bedraagt 120 miljoen met een rendement van zo’n 3 miljoen. Door Elsevier is het SKB in 2020 tot één van de beste ziekenhuizen uitgeroepen. Meer informatie vind je op www.skbwinterswijk.nl
Wij zijn op zoek naar een:
Cluster Manager
Beschouwende vakken
Organisatiestructuur en achtergrondinformatie
Vanaf 1 januari 2021 zijn we een zelfstandig basisziekenhuis. Gericht op een intensieve samenwerking met regionale partners (netwerk Geneeskunde). We bepalen we op dit moment ons Toekomstplan. Als Clustermanager heb je een belangrijke rol in dit proces. Je standplaats is Winterswijk en je rapporteert aan de eenhoofdige Raad van Bestuur.
Het clusterteam bestaat uit 3 collega clustermanagers, samen verantwoordelijk voor de organisatie van de zorg. Als clustermanager ben je samen met de medisch manager duaal verantwoordelijk voor het Cluster beschouwende vakken en het Vrouw-Kindcentrum. Het cluster Beschouwende vakken bestaat naast het Vrouw- Kindcentrum uit Interne Geneeskunde, Reumatologie, Longgeneeskunde, Cardiologie, Geriatrie en Neurologie telt 220 fte. Samenwerking tussen de zorgprocessen is van groot belang hierbij. De ambitie is om zorgprocessen efficiënt te organiseren, met de zorgvraag als uitgangspunt, maar met de focus op capaciteitsbeschikbaarheid als belang. Net als andere ziekenhuizen heeft het SKB te maken met toenemende zorgvraag, stijgende kosten en druk op de marges. Dit vraagt om ingrijpende procesoptimalisatie op de poli’s en (verpleeg)afdelingen, anders (samen)werken met een integrale blik.
Profiel Cluster Manager Beschouwende vakken
Samen met de medisch manager geef je op basis van duaal management integraal leiding aan de diverse organisatieonderdelen. Samen draag je de integrale verantwoordelijkheid voor het aansturen van het cluster en rapporteer je aan de Raad van Bestuur. In deze gezamenlijke verantwoordelijkheid benadert de medisch manager met name de medische zorgkant van de groep.
Op basis van jaarlijkse afspraken en begrotingen stuur je en werk je toe naar resultaten in de bedrijfsvoering; betreffende personele, organisatorische en financiële aspecten. Als lid van het MT voel je je verantwoordelijk voor het hele SKB en werk je collegiaal samen met de andere managers en artsen.
Je geeft hiërarchisch leiding aan de verschillende teamhoofden (6), die fungeren als operationeel integraal leidinggevenden. In totaal wordt (indirect) leidinggegeven aan ca.220 fte
Mede Verantwoordelijk voor het hele SKB
Je participeert in en draagt bij aan de ontwikkeling en implementatie van het instellingsbeleid (strategisch niveau). Met je collega (cluster)managers zet je je in om te komen tot nieuwe, ziekenhuis-brede werkwijzen die de patiënten belangen vooropzetten en leiden tot betere benutting van schaarse capaciteit. Belangrijk daarbij is doelmatigheid en efficiency en een optimale ontwikkeling van zinnige en zuinige zorg. Je initieert organisatieontwikkelingstrajecten in samenwerking met de vakgroepen. Je draagt bij aan de formulering van programma’s van eisen, de vormgeving en implementatie van de veranderingsprocessen en het realiseren van de doelstellingen. Deze (ingrijpende) procesoptimalisaties op poli’s en (verpleeg)afdelingen, vragen om kijken met een integrale blik en anders (samen)werken. Je bent in staat om je teammanagers mee te nemen in deze veranderingen. De thema’s waarop nauw wordt samengewerkt zijn kwaliteit & veiligheid en personeel.
Stakeholdersmanagement en intensief klantcontact zijn bepalende onderdelen van je werk, van invloed op het behalen van strategische doelen. Je bouwt en onderhoudt daarom uitstekende samenwerkingsrelaties met de medische staf en andere organisatieonderdelen in het kader van verdergaande clusteroverschrijdende samenwerking bijvoorbeeld op het gebied van flexibiliteit, capaciteitsbenutting kliniek en OK. Samen met de medisch manager, onderhoud je je netwerk en bouw je aan regionale samenwerking met ketenpartners waarmee samenwerkingsverbanden worden ontwikkeld. Zo neem je deel aan projecten die onderdeel zijn van de thematafel ‘de gezondste regio’ van de 8rhoekboard.
Resultaatgebieden
Functie-eisen
Kerncompetenties en persoonskenmerken
Omdat je te maken hebt met een grote diversiteit aan in -en externe stakeholders, is het naast de kennis en kunde die je meebrengt binnen het SKB minstens zo belangrijk dat je beschikt over een aantal persoonskenmerken die maken dat je een grote kans van slagen hebt en gelukkig wordt in deze baan.
Wat heeft SKB te bieden?
Reageren
SKB kiest ervoor om de werving uit te besteden aan CK Search. Denk je met je achtergrond en verbindende capaciteiten het verschil te kunnen maken in dit mooie ziekenhuis? Reageer dan z.s.m. Graag lezen wij je motivatie en CV en gaan we in gesprek om te onderzoeken of jij en het SKB de optimale match zijn om samen verder te groeien. Je mag ons mailen op caroline@cksearch.nl . Heb je vragen, neem dan contact op met Caroline Kamphuis van CK Search via mail, of op 085 0220140. Vanzelfsprekend is een discrete behandeling van je gegevens gewaarborgd. Een voorwaarde voor aanstelling is dat je een (VOG) kunt overleggen.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.