Vacatures

Senior HR adviseur toe aan de eindverantwoordelijkheid (gesloten)

Vacature informatie:

LabPON staat voor Laboratorium Pathologie Oost-Nederland. Wij zijn gevestigd in Hengelo (Ov) en voeren Pathologie onderzoeken uit voor de ziekenhuizen en huisartsenpraktijken in m.n. de regio's Twente en Achterhoek-Oost. Het laboratorium is toonaangevend en maakt gebruik van state of the art technieken en apparatuur. LabPON is organisatorisch verdeeld in de afdelingen Histologie, Cytologie, Moleculaire pathologie en Medische administratie. Binnen LabPON werken in totaal 21 pathologen en 90 analisten en medisch- administratief medewerkers. LabPON werkt op facilitair gebied samen met het Laboratorium Microbiologie Twente Achterhoek (LabMicTA), dat in hetzelfde pand is gevestigd. LabPON is ISO gecertificeerd.

Als grootste perifeer pathologie laboratorium in Nederland willen we blijven uitblinken in snelheid en kwaliteit, want dat is waar elke patiënt bij is gebaat, HR is daarom voor ons belangrijk. Op korte termijn zijn wij op zoek naar een:

SENIOR HR-ADVISEUR (32-36 uur per week)

(TOE AAN DE EINDVERANTWOORDELIJKHEID EN ZELFSTANDIG OPEREREND)

Wie zoeken wij?

Jij bent van nature geïnteresseerd in wat mensen echt beweegt. Je krijgt energie van het verder ontwikkelen van mensen, individueel of gezamenlijk in teams. En helemaal uitdagend vind je het om samenwerking en verbinding tussen mensen en/of teams te bevorderen met je HR-kennis en vaardigheden. Hierbij ben je een sparringspartner op alle niveaus in de organisatie. Als professional ben je toe aan de eindverantwoordelijkheid, je houdt ervan om zaken verder te professionaliseren en een bijdrage te leveren aan zowel strategie als de uitvoering hiervan.  

Wat ga je doen?
Als ervaren HR-adviseur houd je van de volle breedte van je vak. Je hebt een proactieve adviesfunctie op HR-gebied en een actieve deelname in het MT. In deze allround functie rapporteer je aan de bestuurder van Lab PON. Samen met een administratief medewerker HR vorm je het aanspreekpunt voor de leidinggevenden. Hierbij:

  • Geef je advies aan het lijnmanagement over veel verschillende onderwerpen, zowel op operationeel als tactisch niveau
  • Draag je, als lid van het Managementteam, op strategisch niveau bij aan de HR-visie en de lange termijn ontwikkeling voor HR. Je adviseert tevens de RvB bij specifieke strategische personeels- en organisatievraagstukken  
  • Ondersteun je bij organisatie-, team- en leiderschapsontwikkeling
  • Bied je verzuimbegeleiding in samenwerking met de direct leidinggevende en de arbodienst
  • Heb je kennis van arbeids-juridische vraagstukken
  • Draag je zorg voor een goede adequate administratieve verwerking van alle HR-vraagstukken c.q. zaken voor de medewerkers van het laboratorium.

Naast het reguliere HR werk zijn er altijd een aantal projecten die vanuit HR opgepakt worden. Op dit moment zijn dat bijvoorbeeld het moderniseren van het personeelsinformatiesysteem (RAET), het opzetten van een nieuw functiehuis incl. vaardigheden/competentiemanagement en het opstarten van een gecombineerde MTO/ RIE.

Wat breng je mee?
Je bent open en eerlijk, verbindend, kunt goed luisteren, ontwikkelingsgericht, hebt oog voor de ander en je kunt zelfstandig je eigen koers varen. Je bent een stevige gesprekspartner, enthousiast, een teamspeler, iemand die mensen mee kan krijgen. Naast deze competenties beschik je ook over:

  • Een succesvol afgeronde HBO opleiding Personeel en Arbeid of een vergelijkbare opleiding.
  • Minimaal acht jaar werkervaring als allround HR-adviseur in een zelfstandige setting.
  • Uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Een empathische maar ook pragmatische instelling en analytisch vermogen.
  • Ervaring met professionals en een procesgerichte organisatie is een pré.
  • Kennis van RAET of een vergelijkbaar personeelssysteem.
  • Affiniteit met de zorg en eventueel de CAO-Z (of een vergelijkbare CAO) is een pré.

Wat bieden we?

Een afwisselende en uitdagende baan met veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid waarbij je tegelijkertijd de warmte ervaart van een leuke ambitieuze organisatie die ‘ertoe doet’. In eerste instantie voor een periode van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid. De medewerkers waarderen de prettige werksfeer en de mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.  Daarbij kun je rekenen op goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Ziekenhuizen, de functie is ingeschaald in functiegroep 55-60. Onze voorkeur gaat uit naar een dienstverband van 36 uur, maar 32 uur is bespreekbaar.

Interesse?
Ben jij de zelfstandige professional die graag de eindverantwoordelijkheid draagt en ons HR-beleid verder professionaliseert, dan nodigen wij je graag uit je motivatiebrief met CV zo spoedig mogelijk, maar vóór 2 januari te mailen aan CK Search t.a.v. Caroline Kamphuis op caroline@cksearch.nl . Voor vragen is Caroline Kamphuis bereikbaar via mail, of op 085 – 0220140. Vanzelfsprekend is een vertrouwelijke behandeling van je gegevens gewaarborgd.

Een assessment kan onderdeel zijn van deze procedure.